有半毛钱关系吗第11章 转岗

2008年3月底阳光明媚春风拂面。

在海瑞克工厂学习的人们在吴经理的带领下结束了两个月的学习和工作集体回到了项目部。

从开始工作到现在这四个月里大家都经历了许多也成长了不少。

然而人员的流动也不可避免。

原本来的四十几人陆陆续续有好几个因为各种原因离开了最后只剩下了38个还剩5个女生。

我和美勤对行政工作都特别不感兴趣心里一直琢磨着等学习结束所有人安排工作的时候看看有没有机会调岗。

毕竟我们都希望能从事更符合自己兴趣和能力的工作。

对于女生来说可选择的工作并不多主要集中在工程部、质检部、物资部、安全部以及综合办公室行政这几个部门。

我一直对跑现场充满了向往渴望能够亲身体验实际工作中的种种挑战和乐趣。

于是我找到阳总表达了自己的想法。

然而阳总却告诉我一个令人失望的消息：隧道是绝对不会让女生进入的。

这让我有些沮丧但他随后给了我一个建议让我先从资料入手先搞质检工作。

这样不仅可以积累相关经验而且等到以后车站部分工作出来如果我不怕辛苦的话还可以去做附属工程现场施工员。

听到这个建议我心里又燃起了希望。

我觉得自己肯定可以胜任毕竟我是农村娃娃从小就不怕吃苦受累晒晒太阳又算得了什么呢？ 而吴佳则对实验检测工作很感兴趣她主动找到项目部质检部的郑部长表示自己愿意去跟他学习。

郑部长对她的积极态度表示赞赏并答应会好好培养她。

周楠这个人呢声音特别大个子也很高大所以就被安排到安全部跟着部长一起管理安全方面的工作。

在这期间他还被安排去学习如何开龙门吊并且成功考取了龙门吊操作正式证书。

小尹呢则被安排去学习其他技能最终考得了起重信号司索工证和起重机指挥证书。

到了三月底的时候郭丽勤做出了一个决定——离职。

她选择回到学校为毕业后回到陕西老家做准备。

由于陈姐休产假物资部管理员的工作出现了空缺。

这时候董美勤表现得非常积极她最先去找林经理表示自己很乐意接替陈姐的工作担任物资部管理员。

说起来其实最开始是打算安排小尹去接替陈姐的工作的但正所谓“近水楼台先得月”董美勤近水楼台自然就先得到了这个机会。

董美勤转岗之后项目部的行政工作就只剩下我一个人了。

这让我心里有些慌乱因为我意识到转岗可能会变得很困难了。

向上由于其卓越的表现在学习归来后便被委以重任担任了测量组的组长一职。

然而周乐这个人却与向上截然不同。

他显然缺乏吃苦耐劳的精神每当给他分配任务时他总是喜欢抱怨个不停。

尽管如此令人惊讶的是尽管周乐不断地发牢骚但他还是会认真地完成工作并且保证了工作的质量和数量。

正因为如此测量部的部长也不止一次地拉着我苦口婆心地要求我对周乐进行思想教育希望他能够减少抱怨。

周乐这种性格嘴巴上不肯吃亏可实际上却是自己吃了大亏。

无论他怎样抱怨工作还是得去做而且做完了也未必能得到他人的认可和赞赏。

我也曾多次劝告周乐让他多管住自己的嘴巴尽量少说话。

毕竟抱怨并不能改变现状反而可能会给自己带来更多的麻烦。

既然无法改变那就只能坦然接受现实了。

看不惯的事情多了为什么一定要像个愤青一样什么事情都要逞口舌之快呢？看不惯的人多了可是你没有能力干掉他那就无视他不就行了。

但是周乐确实转变不过来。

上学的时候觉得他就是直肠子说话嘴巴毒但是也不得不说他说的是实话。

嫉恶如仇愤世嫉俗并没有觉得这是个问题。

可工作后这应该就是缺点了工作了可没人惯着他了。

他那样一不如意就要甩脸子的个性也确实给我增加了很大的精神压力每天除了自己的工作还得哄着他。

这样的问题也出现在美勤和她的男朋友魏超身上。

周乐和魏超都是属于独生子从小金尊玉贵的养大也是所有人都围着他们转因此真的都不怎么会委屈自己。

在项目部重新确定岗位之前我内心充满了矛盾和不安。

经过深思熟虑我终于鼓起勇气决定去找林经理向他坦诚地表达我内心深处的愿望——我希望能够从事技术工作。

当我走进林经理的办公室时他的表情透露出一丝失望。

显然他对我在行政岗位上的表现颇为认可对于我提出的转岗请求他似乎有些难以接受。

就在我与林经理交谈的过程中吴经理和阳总恰巧也来到了办公室。

这无疑给了我一个意想不到的机会让我有机会在更多领导面前展示自己。

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