重生做股神第522章 招纳高端人才

送走马腾之后李建把目光投向了高科技领域。

他让陈思思利用帝都的猎头开始秘密高薪招聘高科技领域的人才。

虽然高薪能够吸引不少的高端人才。

但是大部分的人一听说要去滨海工作都萌生了退意。

毕竟这些人都喜欢留在帝都想要帝都的户口以后让孩子享受帝都的教育资源。

因此很多人都不喜欢到滨海去工作。

但是重赏之下必有勇夫凭借着优厚的条件陈思思还是和猎头招聘到不少人才。

不少人已经开始前往滨海开展前期工作了。

即便如此国内的企业之间的人才争夺非常激烈。

李建的新时代科技公司默默无名在人才市场上跟别的公司相比优势不明显。

为此陈思思一回到办公室就向李建抱怨。

“李建新时代科技公司在滨海注册而不是在帝都是不是错了？为什么要把高科技企业落户在滨海那么偏远的海边？而不是帝都？如果是在帝都落户那么我们招聘人才更加方便。

” 对这种情况李建心里是有准备的。

“思思现在这些人才最需要的是什么？最集中的诉求是什么？” 陈思思想了想把在招聘过程中遇到的最大难题特别是人才最集中的诉求列了出来。

“李建高端的人才嘛看中的肯定是科研环境和晋升途径了。

当然个人的福利和待遇子女的教育也是非常重要的。

” 李建点点头。

胸有成竹地对陈思思讲了自己的计划。

“思思这样我们优先解决高端人才的福利待遇问题和子女教育问题。

至于科研环境和晋升途径这个不是一朝一夕的。

毕竟目前的很多企业的科研环境遗留下的那一套貌似不适合时代的发展。

放心我们会让这些高端人才招得来留得住工作开心后顾无忧。

” 陈思思好奇地问：“李建你想怎么解决？” 李建拿出一张纸和一支笔在纸上做出计划详细地规划。

“思思我想优先解决的是教育问题。

如果我们的高端人才子女需要提供学位的我们可以想办法联系最好的学校。

毕竟我们可以通过赞助等方式让他们进入最好的中学。

而且我们的高端人才的子女在国内读大学的学费我们公司报销。

而且我们可以提供这些高端人才子女的留学费用。

” “李建你这承诺是不是有点过了？你知道一个留学生得花多少钱？” 李建心想基本上来说培养一个海龟博士也就四五年每年一百万已经给足够了。

“应该四五百万一个吧。

这钱花得值。

毕竟留住一个高端人才创造的价值可谓是无价的。

” 陈思思笑道：“你确定你舍得出这笔钱？” “只要是这些子女在出国留学期间他们的父母还在我们的公司工作我就舍得支付他们的留学费用。

就这么宣传就可以了。

绝对能够招聘到我们需要的人才。

” 陈思思想到了一个问题。

“你这样的条件只会招聘到那些已经有孩子要出国的人才。

他们准备送孩子出国然后来你这里工作。

等孩子留学结束就跳槽了。

” 李建心想这个也是问题。

“这样吧思思我们设一个条件。

来我们公司工作满三年的员工才可以享受这个待遇。

如何？” “那要是有的员工来这里工作两年孩子就出国了呢？这个时候我们是否真的不报销他们子女出国的费用？” “那就这样工作一年的报销20%。

工作满两年的报销40%工作满三年的60%工作满四年的80%工作满五年的100%报销。

即使读到博士后都可以。

如何？” “那如果在国内读大学呢？” 李建心想国内即使读到博士也花不了多少钱。

于是回答：“高端人才子女在国内上大学从本科到博士的学费全部报销。

” “行有这样的优惠条件还担心招聘不到人才？你在滨海多建几栋漂亮的宿舍楼、别墅区最好再建造一座现代化的国际学校。

主要是中学和小学。

我们的条件绝对吸引人放在全国都有竞争力。

” 陈思思的话也是李建的想法。

李建心想子女教育是帝都较大的优势之一。

毕竟这里的教育资源可谓是全国最好的高校和科研院所是最密集的。

特别是高考录取率和重点大学录取率都是非常高的。

在帝都的中小学拥有更好的人脉和同学资源。

眼界更加开阔。

毕竟身边都是牛人你想不牛都不行。

李建也想过这个问题。

唯一的办法就是打造一个比帝都更好的教育系统让科研人员的子女获得更好的教育和更好的发展空间。

那么就需要两个办法一个是兴办学校一个是找关系把科研人员的子女弄进更好的大学的方式。

思来想去李建认为还是办学校比较容易解决一点。

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