综影视之召唤师玩家第15章 庆余年15

张俊这种打压拉拢下属的手段有个名称叫迷雾诱导。

正常情况下领导应该是引导下属发挥自己的能力而不是把他们困在迷雾里。

但是张俊却反其道而行之用迷雾诱导来对付姜爱琴。

这是一种心理战术是用来操控下属的手段。

领导会用一些模棱两可的话、含混不清的指令让下属摸不着头脑开始怀疑自己的判断慢慢地对领导言听计从。

这种手段会让下属迷失方向不知道自己到底该干什么只知道听领导的。

他们为了得到领导的肯定甚至不惜放弃自己的想法。

此刻姜爱琴就有这样的迷茫。

张俊的话让她摸不着头脑不知道该怎么做。

姜爱琴有些委屈的道：“张书记你也没有提出具体的整改要求我们组织部无所适从啊！” 张俊淡然的道：“你没到党校进修过吗？有没有看过省委的组织人事档案是怎么做的？” 姜爱琴摇了摇头道：“我一直在基层组织口工作哪有机会接触省委的组织人事工作？” 张俊盯着她的双眼说道：“那你应该去进修一下了！或者借调过去熟悉一下业务也行。

” 姜爱琴的眼皮瞬间跳动了几下。

进修？ 借调？ 对干部来说应该算是好事。

可是一旦去进修那就是几个月时间。

进修完毕很有可能回不到原来的岗位会被其他单位借调过去使用。

特别是在组织部系统里人员的借调使用是很频繁的也是很正常的操作。

这种借调有可能让你升职但也有可能只是借用一段时间并不给你任何好处。

基层组织部门的干部经常会被上级借调过去而且一借就是好几年耽误了宝贵的年华又看不到上进的希望甚至连工作关系都不帮你调过去。

张俊这么说分明是想对姜爱琴进行虚抬实压。

表面上张俊是想给姜爱琴更好的发展机会实际上却被调到了没有实权的位置甚至是虚位把你挂起来不再被重用。

下属满心欢喜以为升职了结果却像掉进了陷阱有劲使不出。

领导用这招看似一团和气实则打压了下属。

当然了这种手段只能偶尔用一用领导用这一招虽然短期内能稳住自己的权力但长期来看会让团队变得松散没了战斗力。

张俊也并不是真的要打压姜爱琴。

打压只是手段拉拢才是目的。

就要看姜爱琴懂不懂事会不会做人。

姜爱琴毕竟是个女同志心理承受能力比较弱听到张俊这些话便觉得无比委屈双眼微微泛红带着情绪说道：“张书记你有什么意见可以提为什么要让我去省里学习呢？我们哪里做得不对你指正就行了我们能改。

” 张俊没想到她这么脆弱刚说了几句就要哭鼻子微微沉吟语气稍缓说道：“人事档案包括干部履历表、登记表、简历表和简历材料。

还应该包括自传材料、鉴定、考核、考察材料以及学历和评聘技术职务材料。

你自己看看有哪些方面不完整的？” 姜爱琴大感讶异。

她原以为张俊只不过是借题发挥随便找个借口整治自己。

结果张俊还真的这么懂人事工作随口就能说出个子丑寅卯来。

姜爱琴的心更虚了低声说道：“张书记我们基层人事工作没必要整那么多的村料。

” 张俊的手指在桌面上轻轻敲打说道：“如果我需要你们能做到吗？” 姜爱琴不敢顶嘴只得说道：“当然也可以。

不过一天时间肯定做不完。

这是一项系统工程得用好几个月才能完成。

” 张俊沉着的道：“那我给你一个月时间你们加班加点去完成！” 姜爱琴有如吃了只苍蝇一般难受。

她是做组织工作的当然知道这项工作量有多大。

一个月时间那她和组织部的同事真的要日夜不休赶工了。

姜爱琴咬了咬嘴角说道：“张书记你是不是对我有什么意见？” 张俊平静的道：“我对你个人没有意见我是对事不对人。

” 姜爱琴撇着嘴道：“我看你就是对我有意见不然你为什么故意整我？” 张俊严肃的道：“姜爱琴同志我让你改进工作中的不足就是故意整你？你这工作态度就不端正！照你这么说我们都只能因循守旧不能开拓创新了？谁要是搞创新就是在故意整人？” 他这番话是在提醒姜爱琴我整你不假但你要知道我为什么整你。

守旧、创新。

这正是今天常委会上激烈争辩的两个议题。

张俊是创新派潘明权是守旧派。

而姜爱琴却投了潘明权一票。

张俊不会直接提醒姜爱琴只能通过这种隐喻来让对方警醒。

姜爱琴能当上县委组织部长必定有她的过人之处就算是靠以前的年轻貌美升上来的也不可能是个大傻子。

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