每日情报开局被迫救下美女总裁第136章 奇点招兵买马冲百强

周三上午的奇点科技会议室的门从早到晚都没关过——刚结束《星途：重启》东南亚运营复盘会又紧接着开“扩编与全球化”全员大会。

五十多名员工挤在原本只容得下三十人的会议室里后排没座位的人干脆搬着折叠椅坐在过道上手里的笔记本都翻到了新的一页眼神里满是期待。

周雨柔站在投影幕布前身上的米白色西装衬得她格外干练手里的激光笔指向幕布上的“扩编规划图”：“目前咱们公司有50名员工随着《星途》出海成功、‘星梦工坊’爆火现有团队已经跟不上业务节奏——经管理层讨论决定启动新一轮扩编目标是三个月内将员工规模扩大到100人重点招聘三类人才。

” 她顿了顿激光笔在“海外运营”三个字上停住：“第一类是海外运营专员需要熟悉东南亚、欧美市场的游戏用户偏好能独立策划本地化活动比如咱们下一步要推的《星途》印尼开斋节活动就需要懂当地文化的人来操盘；第二类是本地化翻译不仅要精通英语、印尼语、马来语还要懂游戏术语避免出现‘技能名称翻译偏差’这类低级问题；第三类是国际法务主要负责海外版权保护、数据合规比如欧美市场的GDPR法规必须提前吃透避免踩坑。

” 幕布上跳出招聘需求表每类岗位的职责、要求、薪资范围都写得清清楚楚——海外运营月薪15k-25k本地化翻译12k-20k国际法务20k-30k还附带了“年度海外团建”“项目分红”等福利。

后排刚入职半年的运营专员小孟悄悄跟身边人说：“公司这是要大干一场啊！我之前面试的几家公司海外岗都没这么完善的福利。

” “不止是招人咱们还要建体系。

” 周雨柔切换到下一页PPT标题是“全球化布局三步走” “第一步三个月内完成海外业务部组建把东南亚运营团队从5人扩到15人同步在新加坡设立临时办事处；第二步半年内完成欧美市场调研对接当地发行商为《星途》《星梦工坊》欧美版上线做准备；第三步年底前在新加坡成立正式子公司吸纳当地游戏人才打造‘本土化+国际化’的团队。

” “新加坡办事处的选址我已经帮你们踩过点了。

”顾景深突然从后排站起来手里晃着一份文件夹“我顾氏在新加坡的商业楼有两层空置位置在市中心离Garena总部只有十分钟车程租金能给友情价还能帮你们对接当地的猎头公司招到懂游戏的本地人。

” 底下立刻响起一阵小声的欢呼有人忍不住问：“顾总那咱们去新加坡团建是不是有戏啊？”顾景深笑着点头：“只要年底能完成欧美市场突破别说新加坡去马尔代夫团建都没问题！” 宋知薇也补充道：“我爸的外贸公司已经帮咱们联系了国内的高校比如外国语大学、传媒大学下周会有一场专场招聘会重点招本地化翻译和海外运营还能帮咱们做背景调查避免招到有不良记录的人。

” 就在大家讨论得热烈时张凡轻轻敲了敲桌子会议室瞬间安静下来。

他走到幕布前目光扫过在场的每一个人语气比平时更严肃：“扩编很重要但有一件事比招人更关键——所有新员工入职后必须参加‘原创意识培训’老员工每季度也要复训这是底线不能破。

” 幕布上突然切换到一张旧截图——那是《星途：重启》刚上线时某论坛质疑“抄袭蓝鲸游戏”的帖子下面的评论还停留在“没原创能力就别做游戏”“奇点就是靠抄火的”。

“大家应该还记得《星途》刚上线时因为前身是蓝鲸旧项目我们被骂了多久。

”张凡的声音里带着感慨“虽然最后靠证据澄清了但那段时间咱们的研发团队每天都顶着压力加班生怕再出一点岔子。

” 他指着幕布上的“原创培训大纲”：“这次的培训会邀请行业资深的版权律师来讲课内容包括‘如何规避侵权风险’‘原创内容的版权保护’还会让柳如烟带着大家复盘‘星梦工坊’的原创开发流程——从AI生成算法的自主研发到剧情框架的原创设计每一步都要讲透让所有人都明白奇点能走到今天靠的不是投机取巧是实打实的原创能力。

” 柳如烟立刻站起来附和：“没错！‘星梦工坊’的AI生成功能我们光算法迭代就做了八版就是为了避免和市面上的同类产品撞车；接下来要启动的开放世界新游戏策划案改了五版连角色设定都推翻过三次就是为了做出真正的原创内容。

” 后排有个刚通过二面的海外运营面试者忍不住举手提问：“张总我之前在一家游戏公司做过他们为了赶进度会直接用网上的免费素材——咱们公司对‘原创’的要求这么严会不会影响项目进度啊？” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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