都重生了多交几个女友怎么了第573章 阶层烙印的性格缺陷二
听了张浩宇的这番话徐磊和吴海涛两个人若有所思就连李建业和李雨菲也微微点头感觉自己之前的很多模糊认知都清晰了很多。
张浩宇笑了笑语气淡淡的说:“你们这些富二代从小的生活条件都是很优渥的优渥的生活条件很容易让你们变懒。
即便是一些很有上进心的富二代往往考虑的也是所谓的大事考虑的是行业、趋势、风口之类的东西而不会考虑这些细枝末节的小事。
可你们不明白的是正是这些所谓的小事会直接决定了你们事业的成败。
你们可能觉得你们手里有钱只要能找到一个靠谱的管理者就能解决这些问题但实际上任何一份事业在初创阶段都是很脆弱的。
一旦管理失控产生的利润很容易被过高的管理费用吞噬。
而你们聘请的管理者他们都有自己的立场是不会真正给你考虑的高额的管理成本会给管理者带来更多的直接利益。
你们这些创业者要是不懂其中的关节甚至是不在意者其中的关节他们乐得逍遥大不了再换一家公司就好了。
创业之所以难除了要选择一个好的创业赛道一个好的创业风口之外还要在努力提高业务规模的同时尽可能的压缩成本而且这种事只能创业者自己干。
因此真正靠谱的创业者一定是要各方面都懂一些的属于通才否则很容易因为某个环节的缺失最终导致创业失败。
” 吴海涛似乎有些恍然大悟“原来如此怪不得当初我搞电商平台的时候很多投资者都对我的公司连连摇头说我的公司管理有问题。
当时我觉得行大事者不拘小节赚大钱的人不应该在小钱上斤斤计较管理成本稍高一点就相当于给手下的员工发福利了他们就是吹毛求疵。
” 张浩宇微笑着说:“任何一个创业者首先考虑的应该是怎么活下来都没资格说给手下员工多发福利这种话。
只有当一家公司的实力足够强大发展稳定下来了之后才有资格考虑给手下员工多发福利的问题。
另外给手下员工多发福利不是要当滥好人而是通过更高的福利待遇激发员工更高的工作效率和工作热情甚至形成团体加成效应。
其实这种团体加成效应才是真正的企业文化。
” 听了张浩宇的这番话李建业笑呵呵的说:“听说你收购的那一百多家连锁超市给员工的福利待遇远超同行。
我还以为你是钱挣的太多了想要给手下员工多发一点钱做慈善呢现在看来你并不是这个样子的依然是个张扒皮。
” 张浩宇笑了笑思索了一会儿用词语气淡淡的说:“其实让企业多赚钱和多给员工福利看起来似乎自相矛盾但只要操作好了是可以双赢甚至是多赢的。
” “怎么双赢?这绝对是不可能的现在传统商超不但已经进入到了存量市场而且还面临着电商的巨大压力能稳住就不错了。
即便是稳住了市场可利润总共就那么多给员工的福利待遇高了企业的利润肯定就少了双赢不了。
” “可问题是这个模式已经被人给跑通了啊我这不是拍着脑袋自创的是从别人那里学过来的有现成的路径可以走。
” 张浩宇顿了顿又想了想措辞语气认真的说:“这里面最关键的问题是你的思维固化了没有创新思维。
你说现在传统商超已经进入存量市场了这个是没错的但这不意味着超市和超市之间不可以进行竞争抢夺存量市场。
如何抢夺现有的存量市场?这个创新模式核心主要是要提高产品的品质解决低价产品低质量的客户痛点。
而想要解决这个痛点除了真正的提高产品品质以外还需要提高超市的服务质量让客户相信超市的产品质量。
要知道很多产品的质量高低普通消费者是很难分辨出来的也没有足够的时间和精力去逐一分辨。
这就给很多的商超带来了所谓的机会用擦着产品安全线的质量通过鱼目混珠来欺骗消费者获得短期利益。
我从于总那里学来的这套打法是反其道而行之首先建立巨大的品牌效应通过品牌效应来抢夺其他商超的市场。
而建立这种赢得消费者的品牌效应首先得让自己的员工深信不疑努力维护自己的公司给消费者带来更高质量的消费体验。
这样一来消费者除了可以不需要费力分辨就可以得到高性价比的安全商品这种高质量的服务体验也是消费者的额外收获之一。
可要让他们付出比别的超市员工更多的努力就要给他们更高的福利待遇这种高福利待遇又可以通过如今的自媒体宣传形成社会效应以及超市的品牌效应。
这样一来我发给员工的超过福利待遇实际上就成了这种良性循环的源动力这种良性循环也会让我的连锁超市对周围的竞争者形成一种虹吸效应。
我相信如果周围的那些商超不改变的话他们的生意就会越来越差我的生意也会越来越好这也算是良币驱逐劣币吧!” 李建业笑呵呵的说:“其实做生意还是要以和为贵断人财路者如同杀人父母你这样做会给你招惹很多敌人的。
” 张浩宇则不以为然的说:“商场如战场不进则退我是从底层爬上来的比你们这些富二代更了解这个世界的残酷。
这个社会是不同情弱者的只会淘汰弱者只有不断的淘汰弱者推陈出新这个社会才会不断的前进这是社会发展的必然趋势。
再说了同情弱者的本质就相当于把自己的一部分利益分出来白白的送给他们而人家其实也未必会领情的。
何必呢你说是不是?” 李建业听后长叹了一口气沉默不语。
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