神豪秘书系统之百姨百顺第236章 慧眼汇珠焕星辉阿姨天团再扩容

年节的喧嚣余韵逐渐消散于都市渐暖的空气中娱乐圈这台巨大的机器重新开始高速轰鸣。

然而在这片看似繁华的景象之下一个庞大而资深的群体却持续感受着刺骨的寒意——中年女演员们的生存空间正被挤压得越来越逼仄。

林氏文娱的内容总监赵雅雯在一次例行的行业趋势内部研讨会上将一份数据详实、案例鲜明的报告呈现在管理层面前。

报告冰冷地揭示着一个残酷的现实：市场对女演员的审美和角色分配呈现出极端的两极化。

一边是年轻小花们对有限少女资源的激烈争夺另一边则是大批年过三十五岁、甚至更年轻些的、演技与风韵俱处于巅峰期的优秀女演员几乎无戏可拍。

她们能接触到的角色不是功能化的母亲、婆婆就是脸谱化的恶毒女配甚至只能在一些粗制滥造的项目里打酱油薪酬待遇更是与其实力严重不符。

“这不仅是人才的巨大浪费更是整个行业叙事单一、审美畸形的体现。

”赵雅雯语气沉痛列举着一个个令人扼腕的例子“比如沈忆萍老师当年的双料视后演技有口皆碑如今一年能有一个有几句台词的角色都算幸运；又如陈静女士话剧舞台上的大青衣对角色理解深刻却只能在婆妈剧里演撒泼打滚的蛮横婆婆；还有吴曼璐明明刚四十出头气质卓绝却因为找不到合适的女主戏已经快三年没有正式进组了……” 会议室内的气氛变得凝重。

在座的“阿姨天团”核心成员如秦兰、沈曼等人自身也曾或多或少感受过这种年龄带来的无形壁垒对此更是感同身受。

总经理秦兰指尖轻扣桌面目光锐利而坚定：“这个问题林董之前在不同场合都暗示过希望我们关注真正有实力、却被市场低估的创作者和表演者。

现在是我们林氏文娱将理念付诸行动的时候了。

这不仅仅是挖掘商业价值更是一份行业责任和人文关怀。

” 一份名为“遗珠计划”的提案迅速被拟定并呈报至林羽案头。

提案核心明确：依托林氏文娱强大的内容制作能力、“内容为王”的金字招牌以及不受流量绑架的底气大规模签约一批35岁以上、有精湛演技、有生活积淀、但目前被市场严重低估的优秀中年女演员。

为她们量身打造真正符合其年龄、气质、阅历和演技深度的剧集项目如聚焦中年女性困境与成长的现实题材、需要深厚表演功力的历史正剧女性角色、职场精英剧、甚至大胆开发以成熟女性群像为核心的作品让这些被尘埃暂时掩盖的明珠重新绽放应有的光华。

林羽在林家沟子的书房里收到这份带着温度的提案快速浏览后批复依旧简洁：“甚善。

执行。

” 有了最高决策者的首肯“遗珠计划”以雷厉风行的姿态悄然展开。

经纪总监沈曼带领团队立刻调整方向不再仅仅追逐市场热度而是开始精心梳理那份长长的、被尘埃覆盖的“遗珠”名单。

一通通电话带着诚意和尊重拨通了许多久未响起工作邀约的手机。

“您好是沈忆萍老师吗？这里是林氏文娱经纪部。

我们公司由衷钦佩您的艺术成就我们正在筹备一部反映时代变迁下女性命运的现实主义作品认为剧中那位历经风雨却内心坚韧的女主角非您莫属不知您是否有意愿看看剧本？” “陈静女士您好冒昧打扰。

我们是林氏文娱。

我们注意到您在话剧舞台上的非凡魅力我们有一个关于传统文化传承的项目其中一位深明大义、内心复杂的家族女性角色我们认为极富挑战性且与您的气质非常契合……” “吴曼璐老师吗？您好我们是林氏文娱。

我们坚信演员的艺术生命不应被数字定义。

我们计划开发一部聚焦都市成熟女性自我觉醒与成长的精品剧希望能邀请您出演一位关键人物……” 起初许多接到电话的女演员第一反应是惊愕继而怀疑。

林氏文娱？那个出品了《隐秘角落》、《楚乔传》势头正劲的新贵？找我们这些“过气”的、被市场遗忘的“阿姨”拍戏？还是重要的角色？这听起来美好得不像真的。

然而当她们怀着忐忑又有一丝期盼的心情踏入林氏文娱简洁而雅致的办公室见到秦兰、赵雅雯、沈曼这些专业、干练又充满真诚的负责人看到桌上那份份并非空谈、而是真正深入刻画中年女性内心世界、人物弧光完整的项目大纲（其中不少灵感源自林羽从蓝星文娱库中筛选出的优质剧本）时多年的委屈、不甘和渴望瞬间涌上心头。

以演技细腻深刻着称的沈忆萍看着手中那份为她量身考虑的角色梗概眼眶瞬间就红了声音有些哽咽：“我……我真的没想到这个年纪还能等到这样的剧本这样的机会……” 一向以气场强大着称的陈静此刻也微微动容紧紧握着项目书：“谢谢你们……谢谢你们还愿意相信我们这个年纪的演员依然能扛戏依然有观众想看我们的故事。

” 气质优雅却许久未有代表作的吴曼璐更是激动得难以自持：“我以为我的演员生涯已经看到头了……你们给的不仅仅是一个角色是一份希望……” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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