穿成霸总文里的恶毒女配后我摆烂第21章 团队的基石

律师函事件如同一场疾风骤雨涤荡了试图附着于“Moonlight”之上的污泥浊水也彻底确立了沈清月独立自主的边界。

雨过天晴后工作室恢复了往日的宁静但沈清月的心境已截然不同。

她清晰地认识到要想让“Moonlight”真正扎根生长仅凭一己之力是远远不够的。

她需要帮手需要建立一个哪怕微小、却稳固可靠的团队成为她坚实的地基。

招聘启事发布得低调而谨慎没有华丽的辞藻只清晰列出了对行政助理和设计助理的基本职责要求以及“细心、负责、对细节有追求”的核心品质。

沈清月亲自筛选每一份简历她跳过了那些充斥着名校光环和知名企业实习经历的华丽履历反而更关注那些描述朴实、能看出具体做事能力和态度的求职信。

几天后第一批面试在“Moonlight”工作室进行。

阳光透过百叶窗在光洁的地板上切割出明暗交错的光带空气里弥漫着淡淡的咖啡香和皮革、金属的原始气息。

第一位应聘行政助理的是个年轻男孩叫李哲戴着黑框眼镜穿着干净的白色衬衫简历上写着他刚从一所普通大学毕业有过一段在小型文创公司打杂的经历。

他显得有些紧张双手规整地放在膝盖上。

沈清月没有问他宏大的职业规划而是指着一旁略显杂乱的材料架上面堆放着各种皮料、金属配件和包装材料微笑着说：“小李假设你现在需要帮我从这里面快速找到一款宽度5毫米、颜色是哑光深棕的皮绳你会怎么做？” 李哲愣了一下推了推眼镜没有立刻回答而是站起身走到材料架前仔细观察了几秒然后转头认真地说：“沈小姐如果是我我会先按照材质大类（皮革、金属、织物）进行初步分区然后在每个分区内再按颜色和规格进行细分并贴上标签。

这样找起来效率最高。

现在……可能需要花点时间逐一翻看。

” 他的回答不投机却实在透着解决问题的思路。

沈清月不置可否接着问：“如果有一位客户邮件投诉收到的饰品有微小划痕情绪激动你会如何初步处理？” 李哲思考片刻答道：“首先我会立刻、诚恳地向客户道歉安抚情绪不管责任在谁。

然后请客户提供清晰照片确认问题并告知我们会马上核查原因尽快给出解决方案（是换货、补偿还是维修）。

最重要的是让客户感觉到被重视。

” 他的回答条理清晰将维护客户关系放在首位这让沈清月微微颔首。

接下来面试设计助理岗位的是个叫杨薇的女孩短发眼神明亮带着一股初生牛犊不怕虎的劲儿。

她的作品集里没有太多商业项目却充满了各种天马行空的材质实验和结构探索一张用废弃电路板和银丝编织的胸针草图尤其吸引了沈清月的目光。

沈清月没有让她空谈理念而是拿出一件“星轨”系列中结构稍复杂的可调节手链递给杨薇：“看看这件作品你觉得它在佩戴体验或工艺上有没有可以优化的细节？” 杨薇接过手链没有立刻回答而是反复摩挲、观察甚至戴在手腕上试了试眉头微蹙似乎在认真感受。

过了一会儿她才抬头眼神带着发现的兴奋：“沈小姐这个调节扣的卡位如果做得再圆润一点点滑动时会更顺滑对手腕皮肤更友好。

还有连接处的焊接点如果能做成更隐秘的内嵌式侧面看整体感会更强。

” 她指出的正是沈清月自己注意到、但暂时因成本考量未在首批产品中优化的细节。

沈清月心中一动面上却依旧平静：“如果让你参与新系列的打样遇到工艺实现不了的创意你会怎么办？” 杨薇几乎脱口而出：“那就想办法啊！换材料、改结构或者跟师傅一起研究新技法！总有办法能接近理想效果的！” 她的眼神里没有丝毫畏难情绪只有对突破的渴望。

几轮面试下来沈清月心中已有了决断。

她需要的是李哲这种踏实、有条理、能处理具体事务的稳定基石和杨薇这种对工艺有热情、敢于发现问题并试图解决的创意火花。

她当场向两人发出了录用通知并明确了职责：李哲负责日常行政、客户沟通、库存管理和部分供应链对接；杨薇则协助设计打样、工艺跟进、质量初检和部分内容创作。

薪酬待遇在行业内算中等偏上但沈清月强调了一点：“在这里能力和贡献决定价值扁平沟通直接对我负责。

” 李哲和杨薇都露出了惊喜和期待的表情显然对这份充满挑战和创造力的工作以及沈清月干脆利落的风格十分满意。

团队初建的第一天沈清月没有安排复杂的工作而是召开了一个简短的会议。

她站在工作台前目光扫过李哲和杨薇年轻而充满朝气的脸语气清晰而坚定： “‘Moonlight’很小但我们的目标不小。

我们要做的不是追逐潮流的快消品而是能经得起时间考验、承载情感和态度的作品。

所以我们的底线只有两条：第一品质。

对细节零容忍任何瑕疵都不能流向客户。

第二真诚。

对工艺真诚对设计真诚对客户真诚。

”她顿了顿看向两人“欢迎加入希望这里能成为你们施展才华、共同成长的地方。

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