回档换个姿势再来一次第1505章 曾老师的画值五千块

李乐看到金成哲陷入沉默知道话已入心等到人再开口这才说道“听哥们儿一句劝选择性、策略性、巧妙地拉开一点物理和心理距离。

至于具体.....” 程橙举起杯子“乐哥你说。

” 两人碰了一下金成哲又给满上李乐琢磨琢磨伸出手掰起了指头。

“你先要做的是精准定位你的价值把靠谱和让人放心变成你的标签。

等到部门处室离不开你的笔杆子、你的协调能力、你的信息处理效率而不是你无条件的个人依附和服从展示出你是不可或缺的专业度而非私人亲信。

但老话说过犹不及。

你琢磨琢磨呢？” 金成哲捏着杯子手里转着想着点了点头。

“再一个咱们之前就说的自我保护。

经手的事务务必程序完备、留痕清晰。

敏感信息只按职责范围传递绝不越位也不做非必要的耳报神。

保护自己也是保护领导。

” “还有适时示弱。

” “示弱？”橙子问了声。

“不是你想的那种示弱是制造一种合理的不可用。

” “合理的不可用？这词儿新鲜咋说？” 李乐笑了笑“工作么累是真累别硬扛成铁人身体是革命的本钱。

不一定是真病是适时展现力有不逮。

” “比如高强度跟了几次大活之后找个非关键节点的合适时机诚恳地向直接领导而不是那位表达身体有些透支或者家里有点急事需要稍微缓缓节奏。

” “目的是传递一个信号你丫是个努力但有正常需求的人不是永不停歇的机器还能避免被过度绑定在单一核心任务链上。

” “诶？”金成哲一抬头“是啊我们二处有一个哥们儿就这样上次说什么生病回家歇两天可我在拓东那边看到这人在和一群人踢球。

” “不过这样会不会让人觉得？” “呵呵呵你以为别人不明白？”李乐一耸肩“生病是一门艺术谁不会生病？有时候不得不生病生病好生病能解千愁哇至少还有个带病工作不是？” “嘶~~~~你个狗日滴心眼子也忒多了。

” “滚犊子！你还想不想听了？” “想来再来一杯你继续继续说我认真听。

” 金成哲抓着李乐的手两人扬脖又干掉。

李乐擦擦嘴打了个嗝“接下来请调或者轮岗做铺垫。

找准机会可以表达希望多接触不同领域工作的意愿。

” “比如跟你的处长聊聊在领导身边学习收获巨大但也深感自己基层经验、某方面业务知识还有欠缺如果有机会希望能到某个轮岗锻炼一下更全面地提升能力将来也能更好地服务领导。

或者某个专业性极强的‘冷灶’记住是带引号的冷灶你别真去什么档案室那种。

是不是可以自告奋勇去烧一烧？既能积累独特资本又能暂时退半步在漩涡边缘观察风向。

” “那好处是？” “这显得你积极上进视野开阔同时也是一种温和的疏离。

” “当然还有一个最后的办法除非你下定决心。

” “啥？” “遴选。

” “遴选？当逃兵？” “扯淡这叫战略性位移。

社会学里面有个结构洞理论卡在关键位置是资源卡在风暴眼就是靶子。

你有履历有背书去试试水跳到一个规则更透明、大树更稳健的林子眼界、人脉、安全系数三赢。

这叫用脚投票的理性选择。

当然这需要下大决心还要你们单位同意你自己琢磨去。

” 金成哲看了眼程橙眼皮一耷拉好一会儿才抬起来。

“乐哥还有么？” 李乐嘿嘿着“最后就是八个字广结善缘不扎深根。

” “？” “记住你服务的是体系而非个人。

在做好本职、维系好与领导的工作关系同时与其他部门、其他层级的实力派保持良好、专业的工作互动。

” “你的靠谱名声应该在整个系统内都有回响而非局限于一隅。

这能极大增强你的抗风险能力。

” “乐哥这些听起来像是自保之术会不会显得太油滑了？辜负了信任？” 李乐一皱眉“大金子这叫清醒的忠诚对组织的忠诚对职责的忠诚对你自己和橙子未来负责的忠诚！是为了能持续地做事是为了更客观地服务。

” “既然选了这条路那么第一个扣子一定要扣好。

永远都不要忘记你是谁的干部谁的公仆古有食君俸禄为君分忧现在往大点说为人民服务往小点说对得起这份工资。

” “大金子你聪明肯干起点高。

但这条路光靠跟对人不够稳关键是要把自己变成对的人找到一条更稳妥、更能发挥你长处的赛道。

”。

就在李乐琢磨着一会儿要不要上厨房里找大师傅问问这见手青怎么做才能不看见小人儿的时候滇省艺术学院的一间办公室里阳光饱满如熟透的橘子慷慨地铺满整面窗。

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