辞职创业利用黑科技改变全世界第626章 亿点集团人力制度调整

时间在流逝亿点物流被越来越多人知道。

很多人尝试着开始使用亿点物流。

亿点调度室内老李等人看着数据越来越高。

很快运力竟然达到了70%。

包裹量直接达到了2100万这个数据真的很惊人了。

“老顾这包裹量增加的有些迅猛啊这都要达到老牌快递的每日单量了！” “嗯我们的调查数据显示平时的快递包裹量大约在每天4亿个我们再等等一天估计就要达到3000万了。

” “今天不会真的爆仓吧？很有可能是我们的物流费用优惠比较多但是有些人还不敢使用我们的物流。

” “等过两天所有人都快速收到包裹之后有了信任估计会有更大的增幅！” 两人不确信的互相看了一眼。

“我觉得我们必须尽快上报让集团早做准备。

现在的运力就算是加上那备用的4架飞机可能都不够用！” 殷丹收到物流总经理来电已经是晚上了。

此时他正在同刘森等人一起吃饭。

她看了一眼电话向刘森示意了一下接通了。

“嗯我知道了那4架飞机安排上！其他的我再看看有什么问题给我打电话。

” 挂断了电话殷丹看向了刘森。

“森哥亿点物流的订单量有些出乎意料的多我们这才上线十来个小时就已经超过了2000万包裹了。

预计后面到凌晨会达到3000万包裹。

” 没错现在亿点物流还在不断的接收物流订单。

亿点物流是全天24小时运转。

这优势直接把所有物流给按在了地上摩擦。

无人机不需要睡觉飞鸟号可以无人驾驶并且使用无限电力续航同样无限。

只要在蜂巢大厦内有部分人进行三班倒就可以完成这不可思议的壮举。

很多人晚上有物流需求的亿点对他们绝对是一个福音。

如果有大批量的货运亿点集团可以直接安排飞鸟号直接上门。

一个个集装箱都可以直接装入机腹瞬间飞往另一个城市。

虽然价格不菲但是这个效率绝对物有所值。

遇到追求效率的公司亿点物流就是首选。

殷丹给刘森介绍这物流公司今天的情况接着又说道：“现在的飞机估计要不够用了只要用户体验过我们的物流相信他们再也拒绝不了的。

” 刘森听了之后立刻对着小点说道：“小点给我把今天所有物流数据进行技术筛选同时和亿点飞机制造厂生产能力进行匹配看看飞机制造速度是否能够跟上业务需求。

” “老板正在抓取数据。

” “正在完成数据模型！” “比对已经完成！” 瞬间刘森面前出现了几条曲线在一开始有些紧张。

但是这样的情况在一周价格优惠活动结束之后有一个回落。

再后面会再次迅速攀升不过那个时候飞鸟号的制造已经完全能够跟上业务发展需求。

并且数据中还专门标注出了一组数据。

“老板根据模型预测今后大量爆发的数据将会是同城物流。

” “建议增加各个城市蜂巢大厦中无人机的数量。

” 看到小点的报告刘森稍微思考了一下便知道了原因。

刘森立刻把这份报告发给了殷丹。

小点的智能和算力目前只有刘森可以全部调动。

柳颖和殷丹他们也只能调动一部分有些还有权限在因此殷丹她们不会像刘森一样得到所有的详细的数据。

“你看看我刚刚发给你的这个报告飞机能够供应基本没有问题重点关注的将会是同城物流！” 殷丹看了之后也很快明白。

迅速向各个部门发出了相关调整通知。

接着便继续吃饭饭后几人开始运动。

这已经是他们你每天的保留项目了每天坚持锻炼能提高体质更能延长寿命。

所有人都拒绝不了这样的运动。

现在刘森的家人体质都快要达到20点。

一边锻炼这一边聊到了关于公司现在一部分人思想可能穿在问题。

“森哥今天我通过我团队中的小贺了解到不少人觉得我们给这么高公司这么超规格待遇是理所应当的。

这方面我们要现象整么纠正！” “呵呵人啊有时候根本就没有自知之明！自己有多少才能一点数都没有！” 刘森一边运动着一边说道：“其实这样很好解决让那些没有自知之明没有感恩的心的人直接走人。

该赔多少就赔多少！他们能力惊人让他们自己去另谋高就！” 刘森知道一味的施恩和仁慈并没有用。

虽然有他在但是集团越来越大不可能全部都要他来。

那不得累死。

手下养这么多人岂不是白养了。

他们要为他分忧为他解劳。

“启用末尾淘汰制淘汰之后去下一级别公司再淘汰在去下一级别岗位3次之后还被淘汰直接让他走人。

” 这样公司已经仁至义尽了给了好几次机会还不中用那公司要你何用。

在公司内部也搞那种类似于联赛制度。

能力强排前几就晋升排末尾就掉级。

有能力就再打上来。

这样就能保证公司所有员工的工作能力。

没能力的最终将会被淘汰。

“你们几个人把这项制度细化一下就开始执行就可以了！” “不过这个制度如果一年考核一次那也太慢了。

毕竟按照公司的薪资制度在公司混三年那也比得上别的公司干10年甚至是30年。

那也太便宜那些不思进取的人！” “直接就一个季度筛选一次毕竟我们的期刊就是一个季度一刊让这些人多看一次期刊都是便宜他们了！” 对于刘森的话柳颖和殷丹非常的同意。

他们公司绝对不是来是大锅饭的。

公司越来越大越是要有能够引导公司健康持续发展的制度。

就在他们一边运动一边商讨公司政策的时候。

网络上再次出现了新的热点所有人都议论纷纷。

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