带着医院回80年第630章 陈家人承包工厂

最终陈夏没有给任何一家工厂下订单理由也很充分呀药厂纺织厂给工人发福利难道发个篮球？发辆自行车？ 这也不合适呀年货年货当然是要符合过年气氛的东西呀。

当然这些厂长也不遗憾因为他们走之前陈夏每人都送了两箱666十全补肾酒一箱12瓶可也值不少钱呢。

傍晚下班回家后陈夏就将自己的想法跟老丈人交流一下。

顾伟听了大吃一惊好心提醒道： “小夏爸爸知道你是为我好但你刚收购了4家纺织厂现在又打了这20家国营厂的主意会不会有问题？企业扩张太快到时你的资金链断掉了可怎么办？而且产品这么杂你销路怎么解决？” 顾伟虽然希望女婿能帮着解决一些企业困难方面的问题但绝不想让女婿陷入这潭浑水当中。

“爸资金方面你不用担心我现在在海外的账户里至少有4个亿美元可以动用。

” 开曼群岛的账户上常年保留了一亿美元的现金做应急其他全部都投资出去了。

另外陈夏的空间医院里还有3亿美元和15亿港币的现金苦于用不出去。

顾伟一听一口茶就喷了出去 “多多少？4亿美元？还还是现金储备？你哪来那么多钱？” 女婿的生意毕竟是陈家的生意顾伟虽然知道陈夏生意做得多大但从来不过问他有多少钱现在一听就差点吓尿了。

要知道他这个副市长一年工资加补贴也就4000多元换算成美元也就1000元而己。

结果女婿说自己现金就有4亿还是美元能不让他吃惊嘛。

陈夏抹了一把脸上的茶水掰了半天手指也算不出自己现在到底有多少钱了。

越州医药公司+香江荃湾制药25%股份、玛格利特医院还有房地产公司、彩云之南珠宝公司、四季纺织公司、安保公司、投资公司等等。

还有那么多翡翠、羊脂玉、鸡血石、田黄玉、茅台、葡萄酒、大黄鱼、古董、BJ的四合院、越州的地皮等等等。

不说以后价值多少就算是眼前加上现金和黄金他的个人资产起码就超过10亿美元。

关键每年还有源源不断的专利费会打到他的海外账户里现在哪怕他躺平了都没事。

就这身价至少在明面上华国比他钱多的人还真心没听说至少庆丰村首富他是肯定稳了的。

当然陈夏也不会小瞧了天下英雄那些走私的大佬们那些隐形的贰代们估计比他钱多的人有得是只是跟他一样没表露出来而己。

所以他还怕什么资金链断掉？当赚钱已经不是问题的时候如何保护自己的钱不被别人“抢走”才是最最关键的。

顾伟一听女婿有这么多钱心里也美滋滋的他也不是图女婿的钱只是觉得自己三个大外孙将来有了保障了能过上人上人的生活了。

老人们总是为子孙想得更多。

既然女婿有这么多钱那他这个老丈人兼副市长当然要支持女婿的工作了这20多家工厂加起来了职工也有一万人左右。

“人质”够多。

但是要买断这些工厂？还是以订单的方式合作？ 这个翁婿俩都想不好决定过年以后再考虑。

第二天陈夏带着老婆孩子就去庆丰村。

庆丰村陈家在陈夏的资助下年年祭祖仪式都办得非常隆重陈夏这个内定的下任族长当然必须要出席了而且还要全家出席。

尽管他只是一个重生者内心不认为陈炳坤是他亲爸爸越州陈氏不是他的本家但这么多年下来陈家人待他不亏多有帮助。

慢慢地他也融入到了这个陈氏家族里面也愿意替陈家人多做点事情。

哪怕从功利的角度来讲陈家的子弟可都是他的好助手 比如陈巧姑是南瓜藤中方经理了另外陈礼、陈甲、陈正、陈秀兰等人可都是各大分厂的厂长了。

信外人当然不如信自己族人之江人的典型思维陈夏也不能例外。

祭祖结束后陈夏跟四爷爷陈亦根聊了很多。

当陈夏提到最近考虑不好是买下那20多家国营厂还是下订单的模式维持双方合作时陈亦根的眼睛一下子就有神了。

“小夏四爷爷给你出个主意怎么样？” “嗨四爷爷您可是咱们陈家最有智慧的人要是没有您就没有我陈夏的今天您出的主意那绝对比我想得高明呀。

” 老头就吃这一套陈夏这迷魂汤一灌老头开心得脸都红彤彤了。

“小夏你说你给他们这么多工厂下订单他们能不能赚钱？会不会跟以前一样亏本？” 陈夏想了一下：“不可能亏本就是赚多赚少的问题取决于他们厂长管理能力如何？” 黑心资本家的采购价肯定不会太高 但华国的原料和人力成本低利润是一定能保障的当然厂长硬是要狠狠地贪谁也没办法全市那么多国营厂市里也管不过来。

四爷爷喝了口老酒接着说道： “既然这是稳赚不赔的生意那这钱与其让别人赚还不如自己赚呀。

” 陈夏耸耸肩： “我也想自己赚可是这么多工厂我手上管理人员不够呀如果我要买下至少那些国营厂的管理层都不能要了到时没有人管厂子买了也没用。

” “这个好解决咱们陈家这么多子弟你挑几十个人出来还不简单？毕竟未来厂长只要管生产就行。

干活有工人销售有你。

管理工厂的人也不需要多历害只要精明点就行对不对？” 庆丰村1500多人找些读过初中小学识字又精明的年轻人或者中年人并不难。

越州人自古就聪明有生意头脑很多人只是缺少一个发挥的平台而己。

陈夏听四爷爷这么一分析也觉得这个方式可行轻轻地点了点头。

陈亦根一看陈夏的表情继续说道： “如果你怕这些人管理不尽心其实可以给他们一个奖励比如除工资外每年利润的5%做为奖金发给厂长个人就行。

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