官途纵横从镇委大院开始第3708章 同工不同酬

“根据我调查到的消息王建去年12月份曾经因为迟到两次被扣了六百块钱薪水。

” “王建不服便找星火玩具公司维权但公司根本不理他。

” “王建胳膊拧不过大腿便求助所在的劳务派遣公司。

” “可气的是劳务派遣公司分着王建的工资王建遇到事儿了他们却不但不帮着维权还把王建训斥了一顿！ “说他穷不起就六百块钱整这么多事情。

” “可见开发区管委会对这家劳务公司的管理也是很成问题的。

” 秦东旭的脸色已经有些不好看。

劳务派遣作为一种灵活用工方式对工人召之即来挥之即去出现的初衷是满足企业的短期用工需求降低用工成本。

但近年来却被滥用了！ 一些单位为了节省开支常年使用劳务派遣工人而少招甚至不招正式工人。

这就带来了很大的问题。

比如同工不同酬。

同样的工作工厂正常工人月薪能拿四千劳务派遣工可能就只有三千甚至更少。

而且劳务派遣工人的劳动关系在劳务公司保险也是由劳务公司买。

劳务公司一般都是按照最低标准给他们购买保险甚至有些劳务派遣公司直接不给工人买只是白白抽水压榨劳务工人。

大部分劳务派遣工也拿不到企业的各项福利企业也不会认真培养。

同工不同酬说来简单但带来的社会问题是很严重的！ 某些劳务派遣工人会由此认为社会不公平！ 久而久之他们便仇视社会仇视国家仇视体制仇视管理者！ 警方的调查结果显示这场火灾就是王建故意制造爆炸引起的。

但王建的具体作案动机还没有查清楚。

此刻听完彭定贞的话秦东旭心中却已经有了一个猜测。

王建极有可能就是在报复社会！ 他在用这种最极端的方式宣泄着对这个世界的不满！ 是谁害了他？ 是他自己。

但仅仅是他自己吗？ 好像也不是！ 除了同工不同酬外这些劳务派遣工人因为不会被企业培养所以基本没啥未来。

另外劳务派遣工的劳动关系在派遣公司实际管理却在用工单位一旦出问题维权就非常困难。

王建就是个活生生的例子。

本来只是想维权却被火星文具厂和所在劳务派遣公司踢来踢去！ 放谁身上谁都窝火带冒烟！ 彭定贞又说了一些管委会的其他问题。

比如监督机制薄弱内部审计纪检监察力量不足。

比如机构设置与职责不清部门之间职能交叉或者空白企业遇到事情要么是找不到负责部门要么是被踢皮球！ 还比如人事管理不规范人员构成复杂有公务员有事业编有聘用制有借调等等这些人的管理标准都不一样造成管理混乱。

还比如…… 彭定贞一口气说了很多管委会的问题正开车的赵军不时的补充两句。

赵军虽然只是司机但他调查了很多普通工人也知道了很多事情从底层角度验证了彭定贞的结论。

秦东旭听着两人的话越发断定管委会的问题很大！ 只是开发区管委会党工委书记苏青华是柴辉书记的人柴书记舍得对他下重手吗？ 而且自己能查清这些事情和云建肯定也能。

和市长可是一向和柴书记面和心不和他肯定不会放过这个打击柴书记的机会吧？ 这一次自己该站谁？ 无论如何得尽快联系柴书记反映一下情况听听他的意见。

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