神瞳至尊从学霸到星河帝皇第124章 雨晴的臂助

奥本海默的公函与降价通知像两块投入平静湖面的巨石在“长青科技”内部激起了不小的波澜。

技术团队愤慨于对方的质疑市场团队则对骤然加剧的竞争压力感到担忧。

会议室内争论声此起彼伏空气里弥漫着焦虑与火药味。

林长青坐在主位听着各部门负责人的汇报和争论脸上看不出什么表情只有食指在光滑的会议桌上无意识地、极轻地敲击着。

他没有急于发表意见只是在关键处偶尔插问一句精准地切中要害。

他在观察在倾听也在思考。

苏雨晴坐在他左手边稍后的位置面前摊开着笔记本和一台平板电脑。

她没有参与争论只是飞快地记录着要点偶尔在平板上调取一些数据或文件。

她的眉头微微蹙起不是因为慌乱而是在全神贯注地梳理着纷杂的信息。

当争论暂时告一段落所有人的目光都投向林长青等待他最终决断时他却微微侧过头看向了苏雨晴。

“雨晴”他的声音打破了短暂的沉寂“你把目前我们内部管理上最影响效率、最让你觉得掣肘的几个问题说一下。

” 这个突然的转向让在场几位元老级别的部门主管都有些错愕。

在他们看来苏雨晴虽然是林总的女友也时常在公司帮忙但毕竟还是个学生主要负责一些辅助性的文书工作。

在这种关乎公司生死存亡的战略会议上询问她的意见？ 苏雨晴自己也愣了一下但她很快迎上林长青的目光。

那目光里没有试探没有玩笑只有全然的信任和一种“是时候了”的笃定。

她深吸一口气合上笔记本将平板电脑屏幕锁定在一张她自己绘制的组织结构图上。

她站起身没有走到台前就站在自己的座位旁声音清晰而稳定带着一种与她年龄不符的沉静力量。

“好的。

那我就从内部管理的角度谈几点不成熟的看法。

”她环视了一圈在场神色各异的面孔“首先是信息流转问题。

目前技术部、生产部、市场部之间的信息传递主要依靠不定期的会议和零散的邮件缺乏统一、高效的协同平台。

经常出现市场反馈的需求技术部延迟数日才知晓；或者生产线的突发状况市场部无法第一时间向客户解释导致信誉受损。

” 她顿了顿看向负责生产的王工和负责市场的刘经理两人脸上都露出一丝被说中的尴尬。

“其次是财务审批流程。

”苏雨晴继续道目光转向财务主管“目前所有超过五千元的支出无论紧急与否都需要长青最终签字。

这在他专注于技术攻坚或外部谈判时会造成严重的流程阻塞。

上周生产线急需的一批特种配件就因为审批延迟差点导致停产。

” 财务主管张了张嘴想解释这是为了控制风险但在苏雨晴平静的注视下又把话咽了回去。

“第三是人事权责模糊。

”苏雨晴的语调依旧平稳却字字清晰“部门主管有考核建议权但最终的奖惩、调岗、甚至招聘名额的分配缺乏清晰透明的制度和授权体系导致中层管理者积极性受挫也容易滋生……” 她没有说出那个词但在场的人都明白——滋生不公和怨气。

会议室内鸦雀无声。

几位原本对苏雨晴参与核心决策略有微词的主管此刻都收敛了神色认真地看着她。

她指出的这几个问题切中肯綮都是公司快速扩张过程中暴露出来的、他们切身感受到却未能系统梳理和解决的痛点。

林长青看着苏雨晴眼底深处掠过一丝不易察觉的欣赏和暖意。

他知道她有这个能力只是需要一个契机展现出来。

“那么你的建议？”林长青问道将舞台完全交给了她。

苏雨晴似乎早有准备她操作平板将屏幕投射到会议室的幕布上。

上面是她利用课余时间自学并结合公司实际情况绘制出的新的组织架构图、信息流转示意图以及初步拟定的《财务分级授权管理办法》和《人事管理规程》草案。

“我的建议是”苏雨晴的声音多了几分自信“第一立即引入或自主开发一套内部协同办公系统强制所有跨部门协作任务上线明确责任人和时间节点。

第二推行财务分级授权根据金额和事项性质明确我、各总监以及长青各自的审批权限释放流程压力。

第三尽快颁布试行《人事管理规程》将招聘、考核、奖惩的权力和责任下放给部门总监长青和我保留最终审核和监督权。

” 她一条条阐述着思路清晰逻辑严密不仅指出了问题还提出了具体、可行的解决方案。

她甚至预估了推行这些措施可能遇到的阻力以及相应的应对策略。

“这些措施可能会触动一些现有的习惯和……利益”苏雨晴最后总结道目光坦然地看着众人“但我认为要想应对奥本海默这样的对手我们必须先把自己的内部梳理顺畅形成一个有战斗力的整体而不是一群各自为战的散兵。

效率是我们目前唯一可能拥有的优势。

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