不如共余生第297章 我怎么说你就怎么做不要跟我扯什么区域问题

桌面上有几份文件笙箫低头看了眼桌面拿起其中的一份递给应杰：“这是我之前总结的经验你回去抽空看看不过我跟你情况不太一样我算是破格提拔的因为之前经营业绩一直很漂亮总部对我的考核松了许多听说只走了个流程所以我总结的这些经验可能不一定适用于你大体流程可能一样但其中一些细节对你的帮助可能不大。

” “这没关系你多少有点经验肯定比我这没经验的好很多。

”应杰很谦虚地说。

“也是。

”笙箫深以为然“虽然上面有流程不过我还是大致跟你讲一遍你这次被纳入了选拔名单不代表一定会升职因为你现在只是候选人之一还要跟其他人竞争近几天你密切关注一下邮件应该很快会有进一步的通知安排你们去集训地点毫无疑问都在总部大楼所有人集训一周之后你们需要对面试官PPT汇报面试官一般三到四个人其中一名是选拔专员另外两名通常是商业处业绩提升助力小组的成员另一名机动人员身份不定可能是商业运营总监也可能是人力资源总监汇报结束后有职业面谈一般都是一对一进行面谈你们的是选拔专员面谈结束之后会有一次笔试这几轮都要对你们进行打分。

” “按照往年的经验PPT内容和逻辑占10%汇报问答占据45%你的台风和精神风貌占5%选拔专员的面谈打分占20%剩下的20%考核你们的笔试成绩所有考核结束后组织集训选拔的负责人会公布你们的成绩和排名但这个结果不是最终结果因为总部需要考核你们的经营KPI还有上级评价只要上级评价在合格以上基本上可以忽略不计不过如果能得到优秀评比的优势会比较明显但更重要的还是经营KPI排名集训的成绩占45%经营KPI排名占比50%上级评价在这个环节只占5%这一轮计算的结果才是你们这一期选拔的最终成绩排名直接决定候选人会不会通过选拔。

” “通过了这一轮选拔之后你需要进行为期一个月的培训结束之后返回门店不过事情还没结束后续还有两个月考核期在这个过程中不出任何差错上级考核评价至少为合格才会认定实习处长合格工牌上的职位名称改为商业处实习处长每个月的薪资福利也随之而调整再经过至少三个月实习期如果有门店需要处长到岗你可以申请去那家门店如果没有合适的门店接纳你你就只能一直待在原门店接管原来的部门一直拿着实习处长的工资并且得不到转正机会。

” 笙箫絮絮叨叨把实习处长从选拔的流程到最后转为正式处长从头到尾大致解释了一遍应杰听得有些傻眼：“这么复杂啊？” “那当然毕竟是一处之长啊接管商业处并转正之后身上的担子太重了底下少则三五个部门要管多则像生鲜这样一共有十几个部门而且生鲜处比其他几个商业处更复杂毕竟生鲜卖的东西顾客每天要吃进肚子里去对卫生质量要求很严格这对一个商业处长各方面的能力要求都很高沟通能力应急处理能力洞察力以及抗压能力等等每一条都是很关键的影响因素你觉得公司能随随便便应付了事吗？” “好吧我知道了”应杰有点心慌地叹息“我以后会努力注意的。

” “别这么害怕可能说出来挺吓人的但等你真正去集训选拔到时候可能会发现其实也没那么可怕。

”见他看着有点蒙笙箫只得安慰他“秋原在总部培训过这个过程虽然全程保密的但你私底下问问他不会有什么问题的。

” “我知道我其实问过他不过他暂时应该没空他儿子早产情况不太好在保温箱住了很多天他老婆有抑郁倾向我前两天给他打电话他心力交瘁说自己简直快要崩溃了。

” 应杰有些唏嘘地感叹笙箫听了也直叹气秋原现在是什么情况她大概也知道一些因为他结束了培训期但却因为老婆孩子现在情况比较糟糕无法及时返岗工作不得不打电话找笙箫请假。

外面有人敲门笙箫说了声“进来”曲七夕推门而入手里拿着几张A4纸。

“顾处我先回去了。

”应杰适时地提出告辞。

“行你先去忙”笙箫点点头说“我刚给你的那份资料你记得抽空研究一下免得到时候去了总部措手不及。

” “我明白。

”应杰站起身来拿着厚厚一沓资料离开。

从曲七夕旁边经过时见她奇怪地瞅了自己几眼冲她撇了撇嘴才继续走。

“找我什么事？”笙箫问曲七夕。

“找你签字刚在系统下了份蒙佳的订单业务员说这批牛奶保质期过了二分之一谈了很优惠的价格但收货区那边收货需要你和沈总分别在订单上签字。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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